Travailleur.euse social.e CHRS Rosa Parks (H/F)

ACTIVITE PRINCIPALE : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL - LE PROJET DE SERVICE o Évaluer la situation sociale des personnes orientées par le 115 lors de l'entretien de pré-admission et en collaboration avec la travailleuse sociale o Être en lien les services du SIAO Insertion et la référente parcours du SIAO Urgence ; o Garantir l'accès et le maintien des droits fondamentaux ; o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs ; LE SÉJOUR o Assurer la sortie des personnes hébergées en fin de séjour avec le maître de maison ; o Déclaration des places disponibles au 115 ; o Effectuer des visites à domicile hebdomadaire dans chaque lieu d'hébergement ; L'ACTIVITÉ o Tenir et actualiser les tableaux d'activité et de statistiques en vue des bilans d'activité et des reporting demandés par la responsable de service et/ou la direction (ENC.) ; o Participer aux réunions extérieures, à la demande de la responsable de service. Activités partagées avec les autres professionnels et sous l'aval de la responsable de service - Contribuer à la fluidité du dispositif ; - Participer à l'accueil et à l'hébergement de femmes seules et femmes avec enfants en situation de précarité ; - Mettre à disposition des femmes accueillies un hébergement temporaire, respectueux de l'intimité, de la dignité et de la sécurité des personnes ; - Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ; - Participer activement aux réunions d'équipe tous les 15 jours. COMPETENCES ATTENDUES / - Connaissance approfondie du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux violences conjugales ; - Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ; - Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ; - Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ; - Aptitude à travailler au sein d'une équipe et en réseau, et de façon autonome ; - Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses.) ; - Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ; - Maîtrise informatique (Pack Office, Compte Google) - Capacité à prendre du recul et à être objectif ; - Capacité d'accueil, d'écoute, et à être dans une distance professionnelle Vous avez une expérience dans l'hébergement, l'accompagnement social et auprès des femmes seules ou avec enfants, victimes de violences. CONDITIONS DE TRAVAIL : - Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres avantages ; - Un bureau partagé, matériel informatique, compte Google individuel et fournitures à disposition ; - Une voiture de service pour l'ensemble des salariés du dispositif. - Démarche QCVT engagée. POSTULER : CV et motivation sont impératifs