Agent de Quai (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Heudebouville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. En tant qu'Agent de Quai, votre rôle consiste à assurer le chargement et le déchargement des camions, tout en respectant les normes de sécurité. Vous êtes également responsable du tri des colis selon les tournées prévues. Ce poste nécessite des compétences en manutention et une bonne capacité d'organisation. À propos de la mission • Assurer le chargement et déchargement des camions. • Effectuer le tri et la répartition des colis. • Utiliser des équipements de manutention. • Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité. • Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé. Rythme de travail : • Travail en journée • Travail en horaires décalés • Travail le week-end Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins 1 mois Certificats requis • CACES 1B - R489 Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.