Agent de Quai (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Sury-le-Comtal. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client, spécialisé dans le secteur logistique, recherche un agent de quai expérimenté (H/F) pour renforcer ses équipes. À propos de la mission • Chargement et déchargement des camions • Conduite de chariot élévateur CACES R489 catégorie 3 • Réception, contrôle et tri des marchandises • Dispatch des palettes sur les zones de stockage ou d'expédition • Préparation des expéditions et rangement du quai • Filmage et manutention des palettes Contrat : Intérim (temps plein) Horaires : journée (disponibilité sur la plage horaire de 7h à 18h) Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation • Salaire selon convention • Avantage : à définir Profil recherché • Titulaire du CACES R489 catégorie 3 à jour • Première expérience en logistique ou sur quai appréciée • Bonne maîtrise de la conduite de chariot • Expérience en conduite de chariot à double fourche serait un plus • Expérience : Plus de 5 ans Certificats requis • CACES 3 - R489 Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.