Chef de Service Paie et Administration du Personnel H/F

Détail du poste Notre client est une entreprise de référence dans le secteur des services industriels, qui accompagne ses clients grâce à l'engagement de ses équipes et à une organisation tournée vers la performance, la qualité de service et l'innovation. Dans le cadre du renforcement de leur Direction des Ressources Humaines, nous recherchons leur futur(e) Chef de Service Paie & Administration du Personnel. Vos missions: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble de l'activité Paie et Administration du Personnel et garantissez la conformité, la fiabilité et la qualité des processus. À ce titre, vous : - Encadrez, animez et développez une équipe de gestionnaires paie et administration du personnel. - Garantissez la production des paies dans le respect des délais, de la réglementation et des accords collectifs. - Supervisez l'ensemble des activités d'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs. - Sécurisez les processus de paie et veillez à leur amélioration continue. - Apportez votre expertise sur les sujets complexes en matière de paie, de charges sociales et de droit social. - Assurez une veille réglementaire et accompagnez la mise en oeuvre des évolutions légales et conventionnelles. - Produisez les indicateurs de pilotage de votre activité et contribuez aux reportings RH. - Travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, Contrôle de gestion et les opérationnels. Au-delà du pilotage de l'activité, vous êtes un acteur des projets de transformation RH. Vous participez activement aux projets liés aux outils RH et Paie (évolutions du SIRH, optimisation des processus, digitalisation, déploiement de nouvelles fonctionnalités, conduite du changement), en lien avec les équipes métiers et les prestataires. Le profil recherché Profil recherché :Vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans dans les domaines de la paie et de l'administration du personnel, acquise dans des environnements exigeants.Vous disposez de :Une solide expertise technique en paie, vous permettant d'intervenir sur les situations complexes et de garantir la conformité des pratiques.Une expérience réussie de management d'équipe, avec une capacité reconnue à fédérer, accompagner et développer les collaborateurs.Une réelle appétence pour la gestion de projets, notamment autour des outils RH, des solutions de paie et des projets SIRH.Une bonne maîtrise de la réglementation sociale et des obligations déclaratives.Une forte capacité d'analyse, de structuration et d'amélioration des processus.Vos qualités:Leadership et sens du collectif.Rigueur et fiabilité.Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes.Sens du service et de la confidentialité.Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs.Goût pour la transformation et l'amélioration continue.