Responsable relations sociales (H/F)

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée. Dans le cadre du recrutement pour l'un de nos clients, groupe international, nous recherchons un(e) RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant qu'expert(e) en relations sociales et en droit social individuel. VOS MISSIONS : * Piloter les relations sociales de l'UES : préparation, animation et suivi du CSE et de ses commissions (CSSCT) ; * Préparer et conduire les négociations collectives (NAO, QVCT, égalité professionnelle, temps de travail...) ; * Accompagner les Responsable ressources humaines sur les relations individuelles : gestion des procédures disciplinaires, précontentieux, contentieux et accompagnement sur les dossiers sensibles ; * Gérer les situations collectives et contribuer à un dialogue social constructif ; * Garantir la conformité des pratiques en droit social et assurer une veille juridique ; * Superviser les obligations légales (BDESE, élections professionnelles, bilan social...) ; * Former et accompagner les managers sur les enjeux des relations sociales et du droit social. * Des déplacements réguliers en région (2 à 3 jours par mois) sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions. VOTRE PROFIL : * Bac+5 en Droit Social ; * Expérience de 10 ans minimum en relations sociales, avec une bonne maîtrise des volets individuels et collectifs ; * Excellente maîtrise du droit social ; * Anglais professionnel (niveau B2) ; * Connaissance des conventions collectives de la Métallurgie et du BTP requise ; * Aisance avec les outils informatiques et les SIRH ; * Rigueur, diplomatie, sens de la négociation et excellent relationnel ; * Mobilité pour des déplacements en région (2 à 3 jours par mois). CONDITIONS : * CDI - Statut Cadre (218 jours) ; * Rémunération : 70 à 85 KEUR fixe ; * Véhicule de fonction ; * Tickets Restaurant de 10 EUR (prise en charge employeur à 60 %) ; * Mutuelle familiale prise en charge à 60 % ; * Participation ; * Déplacements en région à prévoir 2 à 3 jours par mois ; * Prise de poste dès que possible (préavis de 3 mois maximum accepté).